近年来，中铁北京局企业文化建设坚持继承与创新相结合，丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程，切实发挥企业文化“铸魂、育人、塑形”作用，擦亮企业品牌形象，为推动企业不断做大做强做优起到积极促进作用。

以“十三五”规划为指引  抓好企业文化建设顶层设计

　　中铁北京局认真贯彻落实国家文化强国的战略方针和集团公司文化强企的战略要求，建设引领、服务和助推企业改革发展的企业文化，为企业科学发展提供有力的精神动力和文化支撑。2016年11月18日，集团公司在郑阜高铁施工现场召开了企业重组以来的第一个企业文化现场工作会议，会上发布了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的总体思路，进一步明晰了集团公司重点发挥企业文化建设的策划、统筹职能，子分公司重点发挥企业文化建设的推动、管理职能，项目经理部重点发挥企业文化建设的践行、落地职能的职能定位；建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系及工作机制，对企业文化建设组织架构、人员配备提出了明确要求。确定了各级领导班子是企业文化建设的“核心层”，要发挥导向、示范引领作用；中层干部是企业文化建设的“推动层”，要发挥宣贯、落实作用；全体员工是企业文化建设的“实践层”，要发挥认知、践行和丰富作用。

以“道德讲堂”为载体  助力“和文化”品牌建设

　　2019年，中铁北京局开展了“企业文化建设年”活动，组织了“七个一”活动，制定了《“和文化”建设实施意见》，提出了以“包容、和谐、团结、奋进”为基本内涵的“和文化”理念，提炼了“和文化”符号，明确了“11359N”工程，制定了宣誓誓词，建立健全了“和文化”体系。局属各单位积极践行“和文化”理念，使“和文化”成为广大员工的共同思想追求。

　　中铁北京局在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实践中积极探索，构建企业文化体系，凝聚企业文化理念，搭建起以示范讲堂为核心、片区讲堂为骨干、基层讲堂为基础的“道德讲堂”建设体系，助力“和文化”品牌建设。

　　2019年4月、9月，中铁北京局在机关本部先后举办两期“诚信敬业道德讲堂”暨“劳模精神讲堂”活动，按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节开展，以新形式、新载体、新故事，打造出具有示范意义的道德讲堂；分别在徐州、郑州、贵阳、长春、杭州、合肥、西安、成都、太原等片区开展“巡回讲堂”活动，先后有万余名社会人士及员工以现场或视频的形式接受了“道德讲堂”的精神洗礼；各子分公司、直属项目部普遍建立“身边讲堂”，覆盖在建的200余个项目部8000余名员工。道德讲堂已成为传递企业正能量、提升员工道德素养的新阵地，为企业高质量发展汇聚强大力量，先后共有11个单位荣获中国中铁“示范道德讲堂”称号。

以丰富文化载体为依托  巩固企业文化建设

　　2017年3月，企业由中国中铁航空港建设集团有限公司更名为中铁北京工程局集团有限公司，向综合性大型建筑企业转型升级，展现了依托首都丰富资源的区域优势，在企业品牌形象上实现新提升。结合企业更名，对企业理念、行为、视觉三大识别系统进行完善升级，先后制作了《高铁标准化手册》《项目党建标准化手册》《项目文化建设标准化交底手册》等一系列标准化文化产品。更新了企业门户网站，完成了新办公楼整体形象设计及企业展厅建设，接待企业展厅参观200余次。进一步规范企业标识管理，将所属单位规范使用“中国中铁”和“中铁北京局”标识情况纳入年度督查督办和考核评价内容，先后对浩吉、连镇、济青、商合杭、银西、合安、郑阜、双洮、贵南等重点项目现场标识进行策划、指导，形成了具有中铁北京局特色的鲜明文化形象。围绕党的十九大召开、庆祝改革开放40周年、庆祝中华人民共和国成立70周年，组织开展征文、微电影创作大赛、演讲比赛、书画摄影展等活动，组织升国旗仪式2次，激发了广大员工爱党、爱国、爱企、爱岗的热情，向社会展示了企业的实力和形象，先后有10个项目部荣获中国中铁“项目文化建设示范点”称号。

　　近年来，中铁北京局荣获“‘十三五’开局企业文化建设模范单位”、2018-2019年度全国企业文化优秀成果一等奖、“新中国70周年企业文化建设优秀单位”等多项荣誉。同时，在中央及省部级媒体累计刊稿6700多篇，进一步擦亮了企业品牌形象。面对新形势、新任务，中铁北京局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以中国中铁“十四五”宣传思想文化工作相关规划为指导，以中铁北京局“十四五”发展战略规划为纲领，坚持传承与创新相结合，推进“包容、和谐、团结、奋进”的“和文化”建设落地开花，打造与企业发展战略相贯通的价值体系，进一步充实企业高质量发展的文化根基。  钟小良