培育先进企业文化，是社会主义文化建设的重要内容，也是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要途径。今年，中铁物贸北京公司着力打造“三像”企业文化，提高企业情感指数，提升员工幸福感，有效激发了企业活力和员工创造力。

　　“像军队”，严格制度执行。今年，公司梳理了各部门的岗位职责，明确了工作内容及目标。围绕物资采购、项目部运营、财务管理、劳动纪律、后勤服务等方面的每一个环节都制定了严格的考核制度，进一步强化日常管理细致全面无死角，做到奖罚分明，公开透明，不断引导员工要像士兵一样，在工作中令行禁止、雷厉风行、吃苦耐劳、顽强拼搏，不断提升公司的战斗力、执行力。

　　“像学校”，强化人才培养。企业如一所大学，要培养人才，源源不断的“生产”人才。公司始终坚持“崇尚知识、培养人才”的理念，结合公司发展实际制定人才发展规划，积极开展“导师带徒”活动，坚持实施内部培训制度，促进员工不断进步。大力开展内部公开竞聘，为每位职工搭建了成才的舞台，为企业注入新的血液。

　　“像家庭”，营造温馨氛围。公司坚持以人为本的理念，把亲情引进岗位，创造像家庭一样的企业，为员工提供稳定和安全，亲切和信心的生存环境，令人感到入觉温馨，动觉和谐，静觉愉悦。公司按季度开展员工集体生日会，定期或不定期开展各类文体活动，坚持“夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”，关心关爱每一名员工。时时关注员工思想，做到工作与生活同步了解，及时解决员工生活工作中遇到的困难，不断增强员工的企业归属感。